上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？

上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？

文/北京陈剑峰律师

问题：

陈剑峰律师：您好！我叫程晓波，是北京某劳务有限公司员工，工种是高压值班电工。2009年9月25日，我在值班室值班，晚上18时30分，由于值班室没有微波炉，我就到工程值班室热饭，由于进房门后没有及时关上门，遂与工程值班室人员张勇发生口角并被其打伤，经医院诊断为：鼻外伤、软组织伤、左眼钝挫伤、左眼结膜下出血、脑外伤、上唇外伤、胸部软组织挫伤。我报了警，派出所有记录。请问陈律师，我这种情况属于工伤吗？我自己认为在工作时间、工作场所，受到暴力伤害应为工伤。

北京陈剑峰律师回复：

程先生，您好！你的情况不属于工伤，具体理由如下：

1、您在高压值班室值班时，由于值班室没有微波炉，您就到工程值班室热饭，由于进房门后没有及时关上门，遂与工程值班室人员张勇发生口角并被其打伤，这并非因履行工作职责受到暴力伤害，您受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条第（三）项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也不符合《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。因此，您上班时与同事发生口角被打伤，不算工伤。

2、虽然不算工伤，根据派出所报警记录和其他相关证据，您可以向当地人民法院提起民事诉讼程序来获得赔偿。

（注：为保护当事人隐私，文中名均为化名。）

北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员，1996年起从事律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师和北京市丰台区法律援助优秀律师。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。

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